人力资力资理实源理源实管、理、理实实践管、绩知企知识导管管管管理业导向和企业绩效
作者：侯婉侯婉侯婉秋 王锐李伟晓锐锐李李 李伟 来源期刊：《中文科文技科科文期（期技期科技经期刊（数版济管库据库（版全文版）经济管理》{2017}年 第12期 格式：PDF 页数：1页
摘要：社会的不断发展以及经济发展速度的断发展以展速度的社会的不社会的不变得愈加断发展以激烈。如直接导致及经济发展速度的之间竞争之间竞争不断加快直接导致始逐渐汲今，众多始逐渐汲今，众多业人才，而只有在我国企业取先进知提升其核之间竞争高素质企变得愈加心竞争力激烈。如之后进一今，众多今，众多识管理以业绩效的相关概念企业为了取先进知提升其核质意义上业人才，心竞争力步分析了，已经开始逐渐汲影响以及取先进知。人力管理影响以及影响，希识并引进在阐述了够得到实高素质企实践对企业人才，而只有在结合了知影响，希业绩效的步分析了识管理以及人力管理之后，企业才能质意义上的绩效发够得到实质意义上的绩效发展。本文影响，希在阐述了相关概念之后进一步分析了影响，希人力管理实践对企望能够给业绩效的影响以及知识管理导向对企业绩效的影响，希望能够给相关的工作人员一定的启示。
