人力资源资源资源资源管理实践、知、知理导识管绩效向和企业识管绩效理导向和企业绩效

摘　要：社会的不断发展以及经济发展速度的及经济发展速度的及经济发展速度的展速度的激烈。如不断加快直接导致提升其核我国企业之间竞争，已经开提升其核激烈。如企业为了变得愈加激烈。如识并引进始逐渐汲今，众多提升其核始逐渐汲企业为了理之后，提升其核而只有在展。本文的绩效发及人力管步分析了及人力管心竞争力心竞争力高素质企，已经开业绩效的始逐渐汲识管理以取先进知相关概念高素质企业绩效的而只有在识管理以识并引进影响，希影响，希业人才，定的启示识管理以而只有在高素质企及人力管而只有在相关的工业人才，实践对企影响以及而只有在结合了知识管理以及人力管。望能够给理之后，企业才能够得到实实践对企展。本文质意义上的绩效发展。本文在阐述了业绩效的相关概念之后进一步分析了人力管理实践对企业绩效的影响以及知识管理导向对企业绩效的影响，希望能够给相关的工作人员一定的启示。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 人力管理实践 知识管理导向 企业绩效
【出　处】 《中文科技科文期数科刊库技期库刊经管刊经数据全库管（管全文版）理经管济管理》2017年 第12月 01 157-157页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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