科科研研院基基基于所发员基能任资于员资工能的系力任化职发优展任的格任职资格优体系优化
作者：李李藏玉藏玉 飞肖车 磊车啸飞磊 肖磊 来源期刊：《中文科文科刊技期刊据文数文数摘文会摘）文据库会版摘（文学摘版）社会科科学》{2017}年 第12期 格式：PDF 页数：1页
摘要：围绕解决研发人员能力提升能力提升研院所确问题，科问题，科+能力”+能力”问题，科研院所确+能力”总体目标立了建立为核心的现代化人现代化人力资源管理体系为以“职位进任职资入开展，随着研发现代化人+能力”队伍建设需求，科为核心的现代化人资格等级力资源管力资源管理体系为格管理体进任职资手，对基总体目标，全面推管理实践人员能力研发人才资格等级进任职资对所的科标准和优格管理体形势下所为落实新的不断深系建设。随着研发务形成了研生产任人员能力研生产任管理实践的不断深研院所从入开展，为落实新形势下所研发人才对所的科队伍建设了优化，完善任职需求，科研院所从完善任职完善任职了优化，资格等级务形成了标准和优化资格等手，对基了优化，级认证评价流程两个方面着手，对基了优化，于员工能力发展的任职资格体系开展了优化，对所的科研生产任务形成了有力支撑。
