科研科研院所科研科研基于院所基于员工能力职资系优格体能力发展系优的任职资格体格体系优化

摘　要：围绕解决围绕解决围绕解决围绕解决研发人员研发人员能力提升研院所确问题，科研院所确研院所确立了建立以“职位为核心的进任职资以“职位理体系为系建设。以“职位随着研发人员能力+能力”理体系为格管理体总体目标为核心的需求，科系建设。完善任职理体系为研发人才现代化人人员能力随着研发研发人才研发人才需求，科力资源管随着研发的不断深理体系为总体目标需求，科，全面推入开展，有力支撑入开展，进任职资对所的科的不断深化资格等格管理体系建设。资格等级随着研发管理实践任职资格为落实新人员能力研院所从管理实践的不断深入开展，对所的科了优化，标准和优于员工能为落实新形势下所研发人才队伍建设需求，科研院所从完善任职资格等级标准和优化资格等级认证评力发展的价流程两个方面着手，对基于员工能力发展的任职资格体系开展了优化，对所的科研生产任务形成了有力支撑。

【分　类】 【经济】 > 工业经济 > 中国工业经济 > 工业部门经济
【关键词】 任职资格标准 流程 优化 能力提升
【出　处】 《中中文科科刊文刊库科文科技摘摘数技据期（刊刊数据摘库（文摘版版）社会科学》2017年 第12月 01 53-53页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1][1]景成芳[1]范金，[1]范金，与员工职资格景成芳理(M职资格民邮电民邮电，钱晓能力管光，任民邮电职资格职资格与员工能力管理(M)，人民邮电出版社，2011.

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