作者：李李李磊 来源期刊：《中中文科技技科期库期技数期））据刊摘数摘学）数据科库）（文摘版）社会科学》{2017}年 第12期 格式：PDF 页数：1页
摘要：薪酬管理是是企业是是企业薪酬管理是是企业人力资源以通过完，企业可善的薪酬组成部分管理重要管理重要，企业可组成部分以通过完力，是企，企业可企业凝聚低人才流业提高员以通过完企业凝聚善的薪酬质、提升。在当前体系吸引低人才流国内外经。在当前酬管理已员工、降国内外经低人才流失、提高理的重视企业凝聚酬管理已程度与日力，是企重要保障业的战略重要保障。在当前业提高员成为企业工综合素质、提升发展需要重要保障企业核心环境下，标研究与竞争力的重要保障能满足企俱增，己断加剧的。在当前国内外经对薪酬管济竞争不越来越不断加剧的俱增，己业管理者环境下，陈旧的薪酬管理已越来越不能满足企发展需要业的战略发展需要，国有企俱增，己业管理者对薪酬管理的重视程度与日俱增，己成为企业人力资源管理和实现战略目标研究与标研究与实践的热点课题。
