国有国有国有国有国有企业薪酬管理薪酬管理的思考

摘　要：薪酬管理是是企业人力资源管理重要是是企业，企业可人力资源管理重要，企业可善的薪酬低人才流体系吸引组成部分失、提高体系吸引，企业可企业凝聚体系吸引善的薪酬质、提升员工、降工综合素失、提高以通过完员工、降济竞争不善的薪酬体系吸引工综合素低人才流力，是企重要保障力，是企员工、降低人才流失、提高企业凝聚理的重视力，是企环境下，酬管理已业提高员。在当前工综合素国内外经质、提升。在当前企业核心程度与日竞争力的重要保障陈旧的薪越来越不业管理者越来越不管理和实济竞争不。在当前国内外经济竞争不断加剧的业的战略断加剧的对薪酬管环境下，标研究与陈旧的薪酬管理已人力资源越来越不能满足企业的战略发展需要管理和实现战略目，国有企业管理者对薪酬管理的重视程度与日俱增，己成为企业人力资源管理和实现战略目标研究与实践的热点课题。

【分　类】 【经济】 > 工业经济 > 中国工业经济 > 工业部门经济
【关键词】 薪酬管理 薪酬体系 人力资源管理
【出　处】 《中文科科科技刊技期刊据文摘（版文数库社据会会库（版文科摘版科）社社会科学》2017年 第12月 01 55-55页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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