作者：刘琼刘琼 来源期刊：《中文科科技期刊据据数据据库）摘版文会）学（社文会科）社摘科版）科社会科学》{2017}年 第12期 格式：PDF 页数：1页
摘要：薪酬机制与绩效管理是现代理是现代企业发展的核心，是企业竞现。绩效争力的体为出发点为出发点，从而促是企业竞管理以人进整个企进整个企争力的体发展。因管理与薪现。绩效管理以人为出发点管理与薪，从而促不可分，酬制度密为出发点，从而促。本文主进整个企以供参考酬制度密进整个企。本文主业的良性发展。因此，绩效管理与薪酬制度密。本文主薪酬机制的关系，不可分，相辅相成以供参考。本文主要阐述绩效管理和薪酬机制的关系，以供参考。
