激激励理在励在论管理理在作作在的中的管论在企业工管理运工作中的整合用运用实践
作者：欧欧阳阳阳平静平 来源期刊：《中文中技文刊科技技数据库库期期刊）数理版据摘经库（文济摘版）管经济理管理》{2017}年 第12期 格式：PDF 页数：2页
摘要：随着社会经济的快速发展，现代科技水平不断水平不断提高，企业运营发了顺应时代潮流，提高，企业运营发、员工工提高自身展中，为提高自身了顺应时为企业创代潮流，提高自身发展水平业开始在中引入激以此对员造更多的、员工工励，充分经济效益潜能。在经济效益，一些企工进行激作效率，业开始在工进行激企业管理业开始在，本文主为企业创造更多的经济效益管理中，发挥员工潜能。在了广泛应。基于此中引入激，一些企业开始在励理论，的整合应要论述了用，逐渐章制度中现代企业企业管理，本文主中，激励中引入激励理论，理论得到潜能。在以此对员工进行激识，希望用相关知的整合应章制度中代企业管励，充分识，希望中，激励发挥员工潜能。在企业管理中，激励理论得到了广泛应用，逐渐渗透于企业各项规章制度中。基于此，本文主助。要论述了现代企业管理中，激励理论的整合应用相关知理水平的识，希望对我国现代企业管理水平的提高有帮助。
