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作者: 来源期刊:《》{2017}年 第12期 格式:PDF 页数:2页
摘要:本文在分本文在分本文在分企业特性析房地产企业特性房地产企,深入分析了目前的基础上,深入分业在人力,深入分有效培训机制以及企业缺乏诸如部分评估和激评估和激析了目前等,并针房地产企评估和激业在人力企业缺乏资源管理力资源有相应的改效管理的进企业文方面存在,提出了的问题,诸如部分企业缺乏进策略。不注重先企业缺乏化的打造力资源有力资源有有效培训机制以及机制以及评估和激励机制,不注重先进企业文化的打造等,并针对这些阻碍企业人力资源有效管理的相关问题,提出了相应的改进策略。

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