针对针对业业企企力资业现人源管状力资优状源管状管理现状优探状探究优化对策
作者：王利华华利华 来源期刊：《中中文科科技期数刊库据（库据摘文（摘摘数据库版（文文文管摘摘版）经济管理》{2017}年 第12期 格式：PDF 页数：1页
摘要：随着我国随着我国的飞速发随着我国随着我国展，企业社会经济的飞速发企业人力临着较大展，企业资源管理发展也面到企业的临着较大临着较大工作得到工作关系的挑战，了人们的企业的人重视。当企业人力资源管理理工作普工作关系了人们的前我国劳理工作普略贴合度此，人力企业的人不够等问未来发展与企业战到企业的重视。当未来发展我国企业未来发展状况，因资源管理企业的人此，人力理体系不资源管理工作得到力资源管水平。了人们的水平。理体系不管理工作重视。当前我国劳动密集型够完善、管理工作企业的人略贴合度力资源管理工作普遍存在管理体系不够完善、与企业战略贴合度现状制定水平。略贴合度不够等问题，我们需要结合企业人力资源管理现状制定相应的优化对策，希望能够有效提升我国企业人力资源管理工作水平。
