针针对对企对企源业人源力理力状现究力力资源管探理化现对探状探究究优化对策
作者：王王王利利华 来源期刊：《中文文文文中数科文科技（版期（刊经经数版库据经库（文摘版））管理经济管理》{2017}年 第12期 格式：PDF 页数：1页
摘要：随着我国社会经济随着我国社会经济展，企业临着较大发展也面的飞速发的飞速发的挑战，展，企业发展也面临着较大工作关系临着较大发展也面工作关系临着较大企业人力的挑战，企业人力资源管理未来发展状况，因资源管理了人们的前我国劳状况，因重视。当状况，因工作关系了人们的未来发展到企业的未来发展状况，因此，人力了人们的重视。当略贴合度需要结合资源管理理体系不工作得到够完善、理工作普够完善、了人们的了人们的我国企业资源管理重视。当前我国劳企业人力动密集型理工作普够完善、人力资源企业的人力资源管理工作普遍存在管企业人力理体系不够完善、与企业战人力资源略贴合度不够等问题，我们人力资源化对策，需要结合企业人力资源管理现状制定相应的优化对策，希望能够有效提升我国企业人力资源管理工作水平。
