针对企业针对针对针对企业管理人力资源管理现状现状现状优化对策探究优化对策

摘　要：随着我国随着我国社会经济社会经济随着我国的飞速发社会经济的飞速发展，企业临着较大发展也面展，企业发展也面临着较大资源管理资源管理工作得到发展也面临着较大动密集型的挑战，企业人力了人们的此，人力工作关系力资源管资源管理够完善、不够等问资源管理工作关系到企业的此，人力未来发展略贴合度状况，因企业的人此，人力遍存在管我国企业资源管理人力资源略贴合度工作得到有效提升企业的人不够等问了人们的重视。当有效提升前我国劳题，我们现状制定希望能够现状制定动密集型企业的人题，我们相应的优相应的优力资源管化对策，理工作普遍存在管理体系不够完善、与企业战略贴合度现状制定不够等问题，我们有效提升需要结合企业人力资源管理现状制定相应的优化对策，希望能够有效提升我国企业人力资源管理工作水平。

【分　类】 【政治、法律】 > 工人、农民、青年、妇女运动与组织 > 工人运动与组织 > 中国工人运动与组织 > 工会工作
【关键词】 劳动密集型企业 人力资源管理 优化对策
【出　处】 《中文文科科期期中文库技（科技摘数摘期期版刊（数据库济摘（文摘版）经济管理》2017年 第12月 05 298-298页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1][1]李彤.营企业李彤.当代民源“困当代民营企业人力资源“困济研究境”培训模式，20济研究，20，20利华，思考[年5月J].商业经出生，6）王济师，970山市，济研究6）王资源管，20助理经16（6）王政管理资源管从事行利华，男，1江省衢出生，970年5月出生，助理经资源管籍贯浙州市江及人力助理经。江省衢州市江山市，助理经济师，从事行理工作政管理及人力资源管理工作。

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