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针对企业人力资源管理现状探究优化对策

《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 05 | 王利华 浙江雷士灯具有限公司 324100

摘 要:随着我国社会经济的飞速发展,企业发展也面临着较大的挑战,企业人力资源管理工作关系到企业的未来发展状况,因此,人力资源管理工作得到了人们的重视。当前我国劳动密集型企业的人力资源管理工作普遍存在管理体系不够完善、与企业战略贴合度不够等问题,我们需要结合企业人力资源管理现状制定相应的优化对策,希望能够有效提升我国企业人力资源管理工作水平。

【分 类】 【政治、法律】 > 工人、农民、青年、妇女运动与组织 > 工人运动与组织 > 中国工人运动与组织 > 工会工作
【关键词】 劳动密集型企业 人力资源管理 优化对策
【出 处】 《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 05 298-298页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]李彤.当代民营企业人力资源“困境”培训模式思考[J].商业经济研究,2016(6)王利华,男,1970年5月出生,籍贯浙江省衢州市江山市,助理经济师,从事行政管理及人力资源管理工作。

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