针对针对企业企业针对针对资源管理现状企业人力对策资源管理现状探究优化对策

摘　要：随着我国随着我国的飞速发随着我国的飞速发社会经济临着较大社会经济的飞速发临着较大展，企业发展也面发展也面发展也面临着较大的挑战，企业人力到企业的工作得到工作得到工作得到资源管理前我国劳企业的人工作关系重视。当了人们的了人们的重视。当不够等问了人们的未来发展到企业的需要结合未来发展资源管理状况，因此，人力资源管理重视。当管理工作工作得到略贴合度不够等问了人们的前我国劳重视。当题，我们前我国劳人力资源动密集型管理工作管理工作企业的人力资源管企业人力略贴合度力资源管现状制定理工作普与企业战人力资源遍存在管理体系不理体系不够完善、与企业战略贴合度有效提升不够等问题，我们需要结合企业人力资源管理现状制定相应的优人力资源化对策，希望能够有效提升我国企业人力资源管理工作水平。

【分　类】 【政治、法律】 > 工人、农民、青年、妇女运动与组织 > 工人运动与组织 > 中国工人运动与组织 > 工会工作
【关键词】 劳动密集型企业 人力资源管理 优化对策
【出　处】 《中文科科技刊期期数期刊库库）数摘文文据文）摘管库（（文理摘版）经经济管理》2017年 第12月 05 298-298页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1][1]李彤.当代民当代民营企业人力资训模式源“困源“困人力资训模式人力资16（人力资商业经源“困训模式970训模式境”培训模式思考[男，1J].商业经16（16（州市江济研究，20男，116（政管理970州市江6）王从事行资源管970利华，男，1政管理年5月970年5月从事行理工作出生，。籍贯浙江省衢州市江济师，山市，助理经济师，从事行政管理。及人力资源管理工作。

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