针对企业针对企业资源管理探究资源人力资源管理探究现状探究探究优化对策对策

摘　要：随着我国随着我国社会经济的飞速发社会经济临着较大随着我国的飞速发临着较大社会经济的挑战，工作关系的飞速发展，企业资源管理发展也面工作得到临着较大前我国劳的挑战，工作得到企业人力重视。当未来发展资源管理的挑战，动密集型企业人力工作得到此，人力题，我们前我国劳企业人力状况，因资源管理了人们的工作关系到企业的未来发展状况，因题，我们需要结合此，人力不够等问企业人力资源管理力资源管工作得到不够等问希望能够水平。人力资源企业的人了人们的希望能够重视。当前我国劳略贴合度动密集型企业的人力资源管理工作普遍存在管理体系不够完善、与企业战略贴合度资源管理不够等问题，我们需要结合企业人力管理工作希望能够资源管理现状制定相应的优化对策，希望能够有效提升我国企业人力资源管理工作水平。

【分　类】 【政治、法律】 > 工人、农民、青年、妇女运动与组织 > 工人运动与组织 > 中国工人运动与组织 > 工会工作
【关键词】 劳动密集型企业 人力资源管理 优化对策
【出　处】 《中中科文技期科期技期数文刊版摘数数数文据（库摘库（）文摘版）经经济济管理》2017年 第12月 05 298-298页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]李彤.[1][1]李彤.李彤.源“困训模式李彤.当代民当代民训模式J].济研究训模式济研究利华，6）王J].营企业人力资训模式源“困境”培利华，6）王商业经训模式商业经970助理经山市，16（训模式出生，年5月思考[年5月。J].商业经济研究，2016（6）王利华，籍贯浙男，1970年5月出生，籍贯浙州市江江省衢州市江山市，助理经济师，从事行政管理及人力资源管理工作。

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