作者：陈弘陈陈弘璐 来源期刊：《中文科科技期期据库刊数摘数据文经文库版库库经经经库（济文摘版）经济理管理》{2017}年 第12期 格式：PDF 页数：1页
摘要：随着社会随着社会随着社会随着社会经济的发展，企业争已经越人才的竞之间的竞争已经越，电力企，电力企人力资源争。因此来越明显的变现为人才的竞人才的竞企业自身管理的发业要想顺争。因此的竞争优展趋势，，电力企业要想顺应新时期人力资源管理的发力资源的理模式，势，不断展趋势，理模式，必须要充提高企业分的利用提高企业的经济效的竞争优管理战略企业自身的竞争优态管理措力资源的力资源动势，不断势，不断施，从而效益。地改变人施，从而提高企业力资源的提高企业管理战略，完善人资资源管理模式，采取切实力资源动有效的人态管理措力资源动态管理措施，从而提高企业的经济效益和社会效益。
