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浅谈动态管理企业人力资源

摘 要:随着社会经济的发展,企业之间的竞争已经越来越明显的变现为人才的竞争。因此,电力企业要想顺应新时期人力资源管理的发展趋势,必须要充分的利用企业自身的竞争优势,不断地改变人力资源的管理战略,完善人资资源管理模式,采取切实有效的人力资源动态管理措施,从而提高企业的经济效益和社会效益。

【分 类】 【经济】 > 工业经济 > 中国工业经济 > 工业部门经济
【关键词】 人力资源 动态管理 内容
【出 处】 《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 05卷 319-319页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]李丽.基于动态能力理论的企业人力资源管理战略决策研究[J].现代企业教育,2014(06):101-102. [2]陈进.基于动态里能力理论人力资源开发研究[J].科技与管理,2015(06):61- 62.[3]赵玄枝.浅谈人力资源管理策略[J].山西经济管理干部学院学报,2011,(01). [4]唐诗余.人力资源管理及其发展趋势研究[J]. 企业导报,2012,7:178-180. 作者信息:陈弘璐,身份证号:330382198410280062

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