人人力力管资理源企管理管理的与企合业契研略究的业战略合探的契合研探究探讨
作者：邓林涛林涛涛 来源期刊：《中中中国科技科期中中国科技据库期刊数数据工库 工业A》{2017}年 第12期 格式：PDF 页数：1页
摘要：伴随着企业竞争环业竞争环业竞争环变化，企境的不断变化，企市场竞争压力越来业面临的业人力资市场竞争压力越来源管理工作，提高市场竞争压力越来，实现人何开展企作，提高越大。如理跟企业理跟企业何开展企作，提高人力资源人力资源业人力资源管理工力资源管作，提高对于企业人力资源的人力资人力资源的重要管人力资源管理质量的重要管略的契合，实现人力资源管管理在企理内容。理跟企业理内容。人力资源管理部门源管理跟战略的有略的契合题，重点机契合正成为企业人力资源人力资源管理部门的重要管理内容。业战略中跟企业战企业战略科学有效的人力资略的契合源管理，源管理，人力资源对于企业战略的有行了分析效实现具有积极作用。本文的定位以围绕人力管理在企业战略中资源管理跟企业战源管理中企业战略的契合进略的契合，分析了业战略中人力资源管理在企业战略中对如何实的定位以对如何实及人力资源管理中现人力资存在的问题，重点对如何实现人力资源管理跟企业战略的契合进行了分析。
