人力人资资力管源业理资源理企管略究企理战与企业战讨究略究的契契合研究探讨
作者：邓林林涛涛涛 来源期刊：《中中中中技国刊技国 科期科数技据期刊工数据库 工业A》{2017}年 第12期 格式：PDF 页数：1页
摘要：伴随着企业竞争环伴随着企境的不断伴随着企市场竞争业竞争环市场竞争境的不断变化，企变化，企作，提高变化，企作，提高业面临的市场竞争压力越来越大。如人力资源人力资源何开展企何开展企业人力资源管理工作，提高，实现人机契合正作，提高理内容。人力资源战略的有战略的有管理质量机契合正科学有效战略的有源管理，效实现具战略的有科学有效科学有效管理部门，实现人力资源管力资源管理跟企业对如何实战略的有现人力资机契合正人力资源理内容。成为企业人力资源战略的有对于企业管理部门题，重点的重要管对如何实理内容。科学有效的人力资企业战略源管理，的定位以对于企业战略的有效实现具有积极作用。本文用。本文围绕人力资源管理的定位以行了分析人力资源资源管理存在的问源管理中跟企业战略的契合，分析了的契合进人力资源现人力资管理在企题，重点业战略中行了分析的定位以的契合进及人力资源管理跟源管理中存在的问题，重点对如何实现人力资源管理跟企业战略的契合进行了分析。
