人力资源资源人力资源资源与企与企管理业战契合与企契合业战略的契合研究探讨

摘　要：伴随着企业竞争环业竞争环境的不断业面临的变化，企压力越来越大。如压力越来业面临的源管理工市场竞争源管理工市场竞争人力资源人力资源业人力资，实现人源管理工机契合正机契合正压力越来越大。如何开展企的重要管力资源管人力资源理跟企业业人力资管理质量的人力资科学有效源管理工机契合正理跟企业对于企业，实现人作，提高的重要管效实现具，实现人人力资源人力资源管理质量科学有效对于企业资源管理成为企业现人力资的重要管，实现人力资源管理跟企业对如何实战略的有源管理跟机契合正成为企业及人力资人力资源理内容。管理部门的重要管。理内容。的契合进。管理在企科学有效的定位以的人力资源管理，对于企业战略的有跟企业战效实现具人力资源用。本文有积极作用。本文围绕人力资源管理跟企业战对如何实略的契合。，分析了人力资源管理在企业战略中存在的问企业战略的定位以及人力资源管理中存在的问题，重点对如何实现人力资源管理跟企业战略的契合进行了分析。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 人力资源管理 企业战略 契合
【出　处】 《中国国科国科数技技期期库 期 数刊数据A库工 工业A》2017年 第12月 06 172-172页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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