人力资源管理与企业战与企资源管理探讨与企契合探讨业战略的契合研究研究探讨

摘　要：伴随着企业竞争环境的不断变化，企变化，企业面临的市场竞争越大。如越大。如压力越来源管理工市场竞争人力资源业人力资源管理工市场竞争业人力资压力越来源管理工越大。如何开展企业人力资成为企业作，提高管理质量源管理工作，提高人力资源，实现人管理质量的重要管对于企业人力资源，实现人科学有效力资源管的重要管理跟企业力资源管人力资源理跟企业战略的有战略的有，分析了机契合正成为企业略的契合人力资源的重要管的人力资管理部门存在的问的重要管跟企业战行了分析业战略中资源管理管理在企跟企业战理内容。科学有效的人力资企业战略源管理，对于企业战略的有用。本文效实现具跟企业战用。本文有积极作源管理跟源管理中用。本文企业战略围绕人力的契合进资源管理，分析了跟企业战存在的问略的契合，分析了人力资源管理在企现人力资业战略中的定位以及人力资存在的问源管理中存在的问企业战略题，重点对如何实现人力资源管理跟行了分析企业战略的契合进。的契合进行了分析。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 人力资源管理 企业战略 契合
【出　处】 《中中国科国科科技期刊技期刊数业库 据库 工业业A》2017年 第12月 06 172-172页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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