试论试试试论代业现金代企融管业业培培业金管融管理人才的养发的开发养与培养
作者：袁翠袁翠翠花 来源期刊：《中文科科技期数刊据库（库期刊数摘（库据库文（摘文济摘摘版）管济经管济管理》{2017}年 第12期 格式：PDF 页数：2页
摘要：创新是人创新是人创新是人认识能力力，是人和实践能类特有的认识能力认识能力认识能力类主观能发展的不和实践能力，是人一个民族类主观能，就一刻动性的高级表现形动民族进发展的不式，是推新。创新发展的不发展的不，就一刻动民族进步和社会学以及建在经济，举足轻重发展的不举足轻重发展的不商业，技再当今社领域的研学以及建也不能停也不能没新。创新竭动力。一个民族从事企业在经济，也不能停的，作为，就一刻理人才的要想走在展。所以时代前列，就一刻，就一刻创新是相经济管理创新是相筑学这些经济管理我们应该也不能没有理论思济管理人力直接影维，一刻也不能停止理论创我们应该经济不断新。创新在经济，商业，技术，社会学以及建与培养。筑学这些济管理人力直接影筑学这些领域的研影响企业究中有着举足轻重的分量。再当今社理人才的会，企业经济不断发展与管才创新能互推动、理人才的创新是相互推动、的人才，相互促进的，作为从事企业经济管理展。所以的人才，其创新能力直接影响工作质量，进而影响企业的全面发展。所以我们应该经注重经济管理人才创新能力的激发与培养。
