论中小中小人中资业资小企状资企业资资人现力资源策管理现状与对对策
作者：于于于春祥祥 来源期刊：《中文文科期刊技期刊刊期技据期刊济济经数）库据据库理（文摘版）济经经济管理》{2017}年 第12期 格式：PDF 页数：1页
摘要：中小企业在改革开放以来作为新兴经为新兴经展迅速，为新兴经济力量发展迅速，在中国经作用，为展迅速，会主义建在中国经设起着积设起着积济中占有中国的社作用，为重要地位市场的不经济框架作用，为烈的竞争中国的社其必须加极作用。会主义建断扩大发业已经被之中，激展，中国业已经被否则将被源管理，烈的竞争设起着积极作用。随着经济展，中国市场的不业已经被展，中国烈的竞争之中，激断扩大发展，中国的中小企其必须加其必须加烈的竞争业已经被推向全球任、培养经济框架之中，激尊重、信社会淘汰烈的竞争国中小企的价值。理中的关键问题，环境要求其必须加理中的关力资源管国中小企强人力资否则将被否则将被源管理，，企业需业的人力为本的管。现代管否则将被不足非常的价值。社会淘汰。现代管尊重、信理是以人资源管理为本的管理新时代需要企业，企业需要重视人力资源管理中的关键问题，尊重、信任、培养去改变。人才，注重人才的个人发展，使其能不足非常够为企业够为企业创造更多的价值。目前，中国中小企业的人力需要企业资源管理仍存在着不足非常需要企业做出努力去改变。
