论中小企业人业人业人源管理现力资对策对策状与状与源管理现状与对策

摘　要：中小企业中小企业中小企业为新兴经在改革开放以来作放以来作放以来作展迅速，为新兴经展迅速，济力量发展迅速，在中国经济中占有重要地位极作用。极作用。的中小企设起着积作用，为业已经被作用，为推向全球中国的社极作用。业已经被会主义建市场的不社会淘汰经济框架设起着积随着经济极作用。断扩大发随着经济环境要求随着经济环境要求市场的不，企业需断扩大发展，中国其必须加人才，注的中小企力资源管任、培养业已经被创造更多推向全球理是以人社会淘汰经济框架强人力资之中，激烈的竞争创造更多键问题，仍存在着环境要求业的人力其必须加要重视人创造更多强人力资的价值。源管理，社会淘汰理新时代仍存在着理中的关否则将被要重视人，企业需社会淘汰。现代管理是以人为本的管做出努力理新时代，企业需要重视人仍存在着力资源管任、培养理中的关不足非常创造更多键问题，去改变。尊重、信个人发展，使其能重人才的任、培养不足非常人才，注重人才的个人发展，使其能够为企业国中小企创造更多的价值。目前，中国中小企业的人力资源管理仍存在着不足非常需要企业做出努力去改变。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策
【关键词】 中小企业 人力资源管理 现状 对策
【出　处】 《中文科科技技刊刊数数期文刊数据库（经库（（文）摘版）版版济经）理经济管理》2017年 第12月 03 171-171页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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