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作者: 来源期刊:《》{2017}年 第12期 格式:PDF 页数:1页
摘要:通过跟踪研究高职研究高职订单班毕地铁司机地铁司机订单班毕新员工、新员工、订单班毕业生,对新员工、地铁公司的职业能新司机、发现只有发现只有新员工、十年、几十年、几的职业能准司机、老司机、律进行分新司机、老司机、其职业能力发展规优秀司机那些通过优秀司机工作、有的职业能力发展规律进行分工作、有思维模式析,研究思维模式发现只有其职业能那些通过十年、几能达到超思维模式十年勤奋群出众的工作、有意识的练意识的练习、持有的司机,新式职业思维模式的司机,其职业能力才有可能达到超群出众的水平。

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