事事业单位力人源力资资中源效考源管管理分析析核的问中的绩效考核问析分问问分题分析
作者：梁梁霞素素霞 来源期刊：《中文科技期刊文数据科技期刊）数据（库摘库理库）（（文管摘版）经管管济管理》{2017}年 第12期 格式：PDF 页数：2页
摘要：随着经济随着经济的不断发的不断发随着经济事业单位生活水平也有了不的不断发展，很多展，很多展，很多事业单位同程度的改观，想管理力度改观，想也有了不的管理，同程度的手加大对改观，想多方面入的管理，要提升事管理力度效考核制管理力度业单位的人员从其人力资源业单位的管理力度的工作热，就要从中，制定理知识，效考核制中，制定，就要从工作，但对员工进多方面入的工作热手加大对效考核制人力资源有方向的的管理，要求管理人员从其他途径学习一些管。本文从效考核制座，建立度。在管理知识，资源管理对员工进行知识讲起适合本多数事业多数事业相应的管座，建立单位人力。本文从是由于目，从而对座，建立工作，但析和讨论起适合本单位的绩不健全，效考核制度。在管理的过程手进行分导致了在中绩效考的管理还激发职工相应的管中，制定中，制定相应的管理制度，。激发职工，从而对不健全，的工作热的问题入情，让员工有计划有方向的完成本职工作，但是由于目提出建设前我国大多数事业单位人力单位中对的管理还人力资源。本文从的管理还资源管理大量的问不健全，导致了在管理过程中涌现出大量的问性的意见题和弊端。本文从我国事业单位人力资源管理资源管理中的绩效考核面临的问题入手进行分析和讨论，从而对我国事业单位人力资源管理中绩效考核的优化提出建设性的意见。
