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事业单位人力资源管理中的绩效考核问题分析

《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 02卷 | 梁素霞 周口市节约用水办公室,河南 周口 466000

摘 要:随着经济生活水平的不断发展,很多事业单位也有了不同程度的改观,想要提升事业单位的管理力度,就要从多方面入手加大对人力资源的管理,要求管理人员从其他途径学习一些管理知识,对员工进行知识讲座,建立起适合本单位的绩效考核制度。在管理的过程中,制定相应的管理制度,激发职工的工作热情,让员工有计划有方向的完成本职工作,但是由于目前我国大多数事业单位中对人力资源的管理还不健全,导致了在管理过程中涌现出大量的问题和弊端。本文从我国事业单位人力资源管理中的绩效考核面临的问题入手进行分析和讨论,从而对我国事业单位人力资源管理中绩效考核的优化提出建设性的意见。

【分 类】 【政治、法律】 > 中国政治 > 国家行政管理 > 国家机关工作与人事管理 > 人事管理
【关键词】 事业单位 人力资源管理 绩效考核 问题
【出 处】 《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 02卷 286-286页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1] 颜刚.高绩效人力资源管理对企业绩效的影响研究[J].华章,2017(16):186-188.[2] 万顺科.新形势下企业人力资源管理中的问题及对策[J].学术探索,2015(03):243-245.[3] 刘泉开.试论绩效考核在人力资源管理中的作用[J].黑龙江科技信息,2015(07):152-154.[4] 徐力.企业人力资源绩效管理研究[J].中国电子商务,2016(03):174-176.[5] 张志明.现代企业人力资源管理中绩效考核存在问题及应对措施[J].经济生活文摘,2016(12):132-134.

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