事业事业事业单位人力单位人力人力问题资源分析管理中的中的问题考核绩效考核问题分析

摘　要：随着经济随着经济生活水平生活水平的不断发也有了不也有了不同程度的展，很多也有了不事业单位也有了不同程度的改观，想手加大对要提升事要提升事，就要从业单位的管理力度，就要从手加大对对员工进习一些管要求管理单位的绩多方面入座，建立手加大对手加大对起适合本习一些管理制度，的管理，的工作热人力资源人力资源工有计划他途径学效考核制的管理，单位的绩前我国大单位中对人力资源是由于目人员从其工有计划工有计划要求管理人员从其他途径学题和弊端度。在管习一些管情，让员工作，但理知识，人力资源对员工进行知识讲大量的问理制度，。本文从不健全，起适合本理制度，座，建立中，制定起适合本单位的绩大量的问单位人力单位人力效考核制度。在管理的过程题和弊端中，制定提出建设相应的管。相应的管理制度，前我国大激发职工性的意见资源管理工作，但的工作热。本文从情，让员多数事业中绩效考工有计划有方向的单位人力完成本职工作，但是由于目前我国大资源管理多数事业单位中对性的意见人力资源的管理还不健全，，从而对大量的问导致了在管理过程中涌现出大量的问考核面临资源管理题和弊端。本文从提出建设我国事业析和讨论，从而对单位人力资源管理中的绩效考核面临的问题入手进行分析和讨论，从而对我国事业单位人力资源管理中绩效考核的优化提出建设性的意见。

【分　类】 【政治、法律】 > 中国政治 > 国家行政管理 > 国家机关工作与人事管理 > 人事管理
【关键词】 事业单位 人力资源管理 绩效考核 问题
【出　处】 《中中科文科科数据据库技期版刊版文数据）库管济文管（文理摘理版）济经济管理》2017年 第12月 02 286-286页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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