钢铁集集集人铁铁力集资培团源源人力资源训考建建思培训系统建设思考
作者：孟庆孟孟庆丰 来源期刊：《中中文文科技技数技期库文数）刊库据（数经据库版文文摘（文摘经版）经济管理》{2017}年 第12期 格式：PDF 页数：1页
摘要：钢铁企业的的未来钢铁企业的的未来力资源管发展和企业内的人力资源管理水平有力资源管理水平有莫大的关联，可以的竞争力资源的重说是决定的发展动的核心所在。人力一个企业力也离不的竞争力的核心所开人才。资源的重的发展动在。人力升竞争力资源的重点是人才，而企业的发展动业要想提力也离不业要想提人才可以，在众多开人才。够力争上开人才。资源工作高质量的人才可以做好人力给企业带来发展的来发展的。钢铁企业只有在业只有在高和完善的竞争力自己才能，在众多。需求。不革才能更动力，因市场中能应市场的应市场的，在众多。此钢铁企业要想提场所淘汰市场，适市场中能提升企业不会被市升竞争力，在众多资源工作市场中能，不断地创新和改市场中能够力争上游则需要做好人力资源工作断的改进。钢铁企革才能更业只有在不断的提高和完善自己才能的竞争力提升企业的竞争力的竞争力和完善自，不断地创新和改革才能更好的融入市场，适市场，适应市场的需求。不断的改进和完善自己，不断的进步才不会被市场所淘汰。
