钢铁集团人力资源培训系统建设思考

摘　要：钢铁企业的的未来发展和企业内的人力资源管理水平有莫大的关联，可以说是决定一个企业的竞争力的核心所在。人力资源的重点是人才，而企业的发展动力也离不开人才。高质量的人才可以给企业带来发展的动力，因此钢铁企业要想提升竞争力，在众多市场中能够力争上游则需要做好人力资源工作。钢铁企业只有在不断的提高和完善自己才能提升企业的竞争力，不断地创新和改革才能更好的融入市场，适应市场的需求。不断的改进和完善自己，不断的进步才不会被市场所淘汰。

【分　类】 【工业技术】 > 自动化技术、计算机技术 > 计算技术、计算机技术 > 计算机软件 > 程序设计、软件工程 > 软件工程 > 软件开发
【关键词】 钢铁企业 人力资源 发展
【出　处】 《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 02 308-308页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]贾正源，张刚.低碳经济时代我国钢铁企业环境责任新探[J].华北电力大学学报（社会科学版），2014（06）：57~58.

原文预览