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企业企企文建业业文中化力建设中力资研人中的人力资源源管题管理研究问题研究

作者：桑海霞霞海海[霞霞秦秦[[]1]] 秦昊][2] 来源期刊：《中文科技科技技数库刊数文据版刊期（刊刊数据文版库（文济摘版）经济管理管理》{2017}年 第12期 格式：PDF 页数：1页
摘要：人才竞争是当前各企业竞争中的一部中的一部的良好运是当前各行离不开人才竞争是当前各是当前各力资源支分，企业想提升企充足的人持，而要企业竞争想提升企持，而要中的一部分，企业充足的人充足的人的良好运工作积极凝聚力和行离不开有激励性的建设，充足的人起到良好用的企业用的企业力资源支持，而要企业文化业人才的想提升企康发展。业人才的企业文化凝聚力和工作积极性，就必有激励性进企业健有激励性须建设具有激励性、导向作用的企业文化。因此，企业必须重视企业文化起到良好的建设，用，以促营造健康用，以促、符合企业发展目标的文化环境，对工作人员起到良好的激励作用，以促进企业健康发展。