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企业文化建设中的人力资源管理问题研究

《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 02 | 桑海霞[1] 秦昊[2] 1 南瑞集团公司,江苏 南京 210000;2 中国电力科学研究院,北京 100000

摘 要:人才竞争是当前各企业竞争中的一部分,企业的良好运行离不开充足的人力资源支持,而要想提升企业人才的凝聚力和工作积极性,就必须建设具有激励性、导向作用的企业文化。因此,企业必须重视企业文化的建设,营造健康、符合企业发展目标的文化环境,对工作人员起到良好的激励作用,以促进企业健康发展。

【分 类】 【经济】 > 工业经济 > 中国工业经济 > 工业部门经济
【关键词】 企业 文化建设 人力资源管理
【出 处】 《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 02 311-311页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]胡晶.论企业文化与人力资源管理的相互作用与融合[J].现代经济信息. 2011(01)[2]白玉.人力资源管理与企业文化建设研究[J].经营管理者. 2011(02)[3]刘波伟.谈企业人力资源管理与企业文化建设[J].商业经济. 2011(01)

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