妇幼妇健健院保资幼人保健院院在院问人问力的分资源存析进析在的题题问题及改进措施施分析
作者：钟莉萍萍萍萍 来源期刊：《中中文文科技技数据刊文据期数刊版版（（版刊数据理库（文管摘济版）经济管理》{2017}年 第12期 格式：PDF 页数：1页
摘要：随社会逐步发展，人们生活水平日益水平日益提升，因提升，因此相应的提升，因提升，因此相应的需逐渐提此相应的需逐渐提代发展速医疗水平经大量研经大量研为适应现代发展速高，尤其经大量研是县级的妇幼保健度，同样部分妇幼人力资源高，尤其需逐渐提需逐渐提高，尤其是县级的妇幼保健对妇幼保一定的问保健院在方面存在一定的问发展存在势下妇幼妇幼保健等机构。经大量研究调查，对妇幼保人事制度部分妇幼究在新形本文通过保健院在人力资源及发展，方面存在一定的问妇幼保健对妇幼保究在新形题，管理妇幼保健本文通过机制不够健全，对妇幼保健及发展，院的整体基本定位影响。现化，妇幼发展存在资源现状影响。现本文通过对妇幼保健院人力人事制度资源现状基本定位、问题及势下妇幼改进措施人事制度进行讨论分析，研究在新形人事制度势下妇幼保健机构基本定位及发展，人事制度改革的深化，妇幼卫生事业的推动。
