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妇幼保健院人力资源存在的问题及改进措施分析

《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 02 | 钟莉萍 绥江县妇幼保健计划生育服务中心,云南 昭通 657700

摘 要:随社会逐步发展,人们生活水平日益提升,因此相应的医疗水平为适应现代发展速度,同样需逐渐提高,尤其是县级的妇幼保健等机构。经大量研究调查,部分妇幼保健院在人力资源方面存在一定的问题,管理机制不够健全,对妇幼保健院的整体发展存在影响。现本文通过对妇幼保健院人力资源现状、问题及改进措施进行讨论分析,研究在新形势下妇幼保健机构基本定位及发展,人事制度改革的深化,妇幼卫生事业的推动。

【分 类】 【医药、卫生】 > 预防医学、卫生学 > 保健组织与事业(卫生事业管理) > 医疗卫生制度与机构 > 其他医疗卫生机构
【关键词】 人力资源 妇幼保健院 问题 改进措施
【出 处】 《经济管理(文摘版)》2017年 第12月 02 319-319页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]王洪丽.基层妇幼保健院人力资源存在的问题及改进措施[J].管理观察,2015,(23):178-179. [2]纪智.妇幼保健院招聘有效性问题探析[J].管理观察,2015,(9):171-172. [3]王军.妇幼保健院档案管理工作要点分析[J].人力资源管理,2017,(7):346-347. [4]周建华.妇幼保健院档案管理实践中的问题与新思路解读[J].办公室业务,2017,(15):135. [5]王翾,罗红叶,高洪达等.广西县级妇幼保健院工作效率DEA和RSR的综合评价[J].中国卫生统计,2015,32(4): 642-644,647.

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