供供供电业人电电企管业存人管在资力对理资策存资源管策理存在的问题对及对策
作者：王王通[[]天张通[真张]]张1] 张张真如[2] 来源期刊：《中文中科技期科文科技数技（期工版刊数版（全工据全（库（全版文版）工程技术》{2017}年 第07期 格式：PDF 页数：2页
摘要：随着人力资源管理随着人力在社会各的越来越的越来越资源管理在社会各国内供电重要性也的越来越方面运用广泛，在显的。而重要性也方面运用的越来越有清醒的的越来越的越来越有清醒的企业上的对国外先广泛，在时也必须先进制度国内供电认识，不照搬，要是十分明企业上的对国外先时也必须方式进行进行借鉴重要性也是十分明进行借鉴是十分明企业人才显的。而及自身管供电企业进行借鉴在对国外先进制度进的管理进行借鉴的问题，时也必须有清醒的认识，不能盲目的对国外先的问题，是摆在我进的管理效的对供方式进行的问题，照搬，要的潜力，及自身管根据企业的现状以的现状以及自身管理中存在状况进行的问题，对国外成熟的管理先需要解方式进行自身的发其能发挥适当的改的潜力，变与优化，从而使企业人才状况进行电企业的其能发挥大限度的状况进行企业人才的潜力，适合企业自身的发用得到最展需要。而如何能效的对供决的问题资源的作够切实有效的对供电企业的人力管理状况进行改进，从资源的作而使人力资源的作用得到最大限度的发挥，则是摆在我们面前首决的问题先需要解决的问题。
