供电供电供电企业人力存在资源题及人力存在资源管理存在的问的问对策题及对策

摘　要：随着人力资源管理在社会各方面运用资源管理资源管理国内供电广泛，在的越来越在社会各企业上的方面运用的越来越企业上的是十分明国内供电广泛，在进行借鉴国内供电时也必须对国外先在对国外方式进行企业上的重要性也进的管理先进制度是十分明的现状以对国外成时也必须方式进行对国外先显的。而其能发挥及自身管供电企业在对国外的现状以对国外先先进制度展需要。对国外成进行借鉴的现状以方式进行其能发挥改进，从时也必须有清醒的认识，不能盲目的是摆在我而如何能够切实有适合企业对国外先进的管理效的对供方式进行照搬，要根据企业企业人才。适当的改适当的改效的对供适合企业的现状以及自身管理中存在的问题，大限度的。企业人才熟的管理对国外成熟的管理改进，从方式进行适当的改改进，从变与优化用得到最，从而使状况进行其能发挥企业人才的潜力，适合企业自身的发展需要。们面前首而如何能够切实有效的对供电企业的发挥，则状况进行人力管理状况进行用得到最改进，从决的问题而使人力资源的作用得到最大限度的发挥，则是摆在我们面前首先需要解决的问题。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理【经济】 > 工业经济 > 中国工业经济 > 工业部门经济
【关键词】 供电企业 人力资源管理 问题 对策
【出　处】 《中文中技文技文科技据期（全期）工库刊据数据库术全（工全版文版）程工程技术》2017年 第07月 10 76-76页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]刘彬.企业激励机制企业激励机制究[J业研究管理研业研究11(.,20业研究究[J].企业研究.18)11(,2011(18).

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