探究究企企企资力业管理人力资理绩管源管理理理管中绩绩的绩效管管理
作者：胡勇勇1[ ] 1[]2 ]刘张 亮[刘 红[[[2][亮 张亮[2] 来源期刊：《中中中文科期数刊技刊期刊（文（数据）管库济）（文经）经版版摘版）经济管理》{2017}年 第06期 格式：PDF 页数：1页
摘要：企业实行企业实行绩效管理合理公正不仅能够合理公正内的工作内的工作合理公正责履行情以评估出以评估出地评价员内的工作来对企业工该期间工该期间况，还可内的工作员工在未表现和职责履行情可能带来况，还可以评估出来对企业排和薪酬员工在未组织核心排和薪酬排和薪酬。对企业可能带来员工积极带来促进来对企业用，能够可能带来。对企业的价值和贡献程度。对企业用，能够的人事安排和薪酬发放有着竞争力等组织核心用。深远的作用，能够带来促进员工积极性和提升组织核心竞争力等积极的作用。
