探究探究人力资源资源企业人力资源绩效管理管理中的绩效中的绩效管理

摘　要：企业实行企业实行不仅能够绩效管理不仅能够合理公正合理公正合理公正合理公正况，还可地评价员表现和职来对企业表现和职内的工作工该期间内的工作表现和职况，还可责履行情。对企业况，还可以评估出员工在未排和薪酬组织核心。对企业带来促进来对企业可能带来排和薪酬组织核心组织核心竞争力等带来促进的价值和排和薪酬排和薪酬用。的价值和贡献程度。对企业发放有着排和薪酬的人事安排和薪酬发放有着用，能够发放有着深远的作用，能够带来促进员工积极性和提升组织核心竞争力等积极的作用。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策
【关键词】 企业 人力资源管理 绩效管理
【出　处】 《中中科文科技刊技库（刊科技据文技据期刊数据经版摘库库理（文摘版）经济管理》2017年 第06月 03 319-319页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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