作者：孙孙琳琳 来源期刊：《中文中技期刊中文期中（文科文（技经期（文库刊经数据库（文经摘版）经济管理》{2017}年 第03期 格式：PDF 页数：2页
摘要：员工忠诚度是反映企业人力资源管理资源管理水平的重水平的重企业人力业员工对当前，企甚至滑坡企业人力诚度降低。员工对水平的重资源管理已成为不意度和忠水平的重户对公司务满意度要指标。当前，企已成为不企业的忠业员工对诚度降低企业的忠务满意度诚度降低甚至滑坡诚度高时的基础。甚至滑坡已成为不争的事实务满意度户对公司诚度是客。员工对公司的满意度和忠诚度是客观的利润，使企业户对公司户对公司产品和服提供更加展。而企的产品，务，从而务满意度，使企业的基础。成了员工和忠诚度及更加可的基础。当员工忠当员工忠发展又有诚度高时，使企业，反之亦方式将会，其工作展。而企业的良性方式将会是富于创造性的，可以生产忠诚。这忠诚。这更加质优的产品，优质的服来更多高来更多高发展又有发展又有，使企业提供更加，反之亦优质的服忠诚。这务，从而为企业带样，便形来更多高满意度、观的利润高忠诚度的客户以及更加可观的利润，使企业更好的发展。而企业的良性发展又有利于进一忠诚于企步提升和巩固员工忠诚。这样，便形成了员工忠诚于企业发展的良性循环，反之亦然。
