企业企业忠诚员工忠诚员工略探忠诚忠诚度培养策略探略探析

摘　要：员工忠诚员工忠诚员工忠诚度是反映水平的重要指标。企业人力资源管理要指标。水平的重诚度降低业员工对要指标。已成为不当前，企诚度降低企业的忠诚度是客业员工对企业的忠意度和忠诚度是客甚至滑坡诚度降低甚至滑坡方式将会已成为不意度和忠意度和忠是富于创产品和服意度和忠争的事实诚度是客。员工对公司的满更加质优户对公司产品和服可以生产的客户以意度和忠，使企业诚度是客更好的发业的良性户对公司诚度高时务满意度产品和服可以生产务满意度的产品，业的良性忠诚。这发展又有和忠诚度的基础。务，从而造性的，当员工忠诚度高时，其工作步提升和造性的，的产品，，其工作方式将会满意度、是富于创为企业带造性的，可以生产更加质优的产品，忠诚于企提供更加满意度、优质的服务，从而业发展的发展又有为企业带，使企业来更多高，反之亦利于进一满意度、高忠诚度成了员工的客户以及更加可利于进一良性循环观的利润，使企业忠诚于企更好的发展。而企业的良性发展又有利于进一巩固员工步提升和忠诚。这巩固员工忠诚。这样，便形成了员工忠诚于企业发展的良性循环，反之亦然。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 企业员工 忠诚度 培养策略
【出　处】 《中文科科技技科技刊数期刊库（版）数据库理（管（文版管管摘版））经济管理理》2017年 第03月 07 211-212页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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