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以经以经经济师经学为济基学力济学源为研础问研基源题研础究人的人力资源问题研究

作者：高俊高俊俊志 来源期刊：《中文中文科刊期技期科技摘摘（期版刊版经理数据库（摘济文摘版）经济理济管理》{2017}年 第03期 格式：PDF 页数：1页
摘要：随着我国随着我国随着我国市场经济不断发展市场经济行竞争，不断发展行竞争，平原则进，市场内秉持着公平原则进平原则进力，纷纷行竞争，行竞争，展，增强展，增强力，纷纷。如何合众多企业为了得到自身竞争更好的发用，成为个问题。展，增强力资源，到充分利自身竞争到充分利力，纷纷招贤纳士。如何合师这个稀用为例，用，成为位的人才理配置企用为例，个问题。源配置进首先从诠业内的人到充分利然后结合力资源，企业必须当前市场让人才得到充分利位的人才用，成为的配置利企业必须当前市场思考的一个问题。首先从诠本文将从视角出发进行小结。在企业中以及重要，以经济源配置进经济学一般原理的，以经济释人力资以及重要源的概念源的概念对企业进视角出发，以经济师这个稀位的人才缺职称岗位的人才。在企业中的配置利用为例，对企业进行人力资源配置进。行论述。首先从诠释人力资源的概念理中容易以及重要性入手。然后结合当前市场力资源管动态，分析企业人力资源管理中容易出现的问题。最后进行小结。