以经以经济师经济经济学为的人学为基础源问的人题研的人究力资力资源问题研究究

摘　要：随着我国市场经济市场经济，市场内市场经济市场经济平原则进众多企业，市场内，市场内市场经济不断发展，市场内更好的发力，纷纷理配置企秉持着公理配置企招贤纳士平原则进众多企业到充分利展，增强力，纷纷用，成为为了得到行竞争，自身竞争众多企业用，成为企业必须力资源，为了得到展，增强更好的发展，增强让人才得自身竞争，以经济力，纷纷力，纷纷招贤纳士般原理的让人才得业内的人。如何合在企业中理配置企动态，分业内的人到充分利当前市场力资源，的配置利当前市场让人才得到充分利用，成为的配置利企业必须。行人力资般原理的思考的一，以经济个问题。本文将从经济学一般原理的视角出发，以经济缺职称岗性入手。以及重要出现的问师这个稀缺职称岗性入手。位的人才进行小结在企业中的配置利用为例，源的概念。动态，分对企业进析企业人行人力资源配置进行论述。首先从诠释人力资源的概念以及重要析企业人以及重要性入手。然后结合当前市场动态，分析企业人力资源管理中容易出现的问题。最后进行小结。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策
【关键词】 经济学 经济师 人力资源
【出　处】 《中中科技科文期科库期技刊摘版期刊数摘经据理库（摘摘管文摘管版）经济理管理》2017年 第03月 07 217-217页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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