医院人人工院人事工作作精资中管管中源中管理的管理人理力资源精化细化管理的应用
作者：刘刘蕊蕊 来源期刊：《中文科中文期科技刊技期数刊数库摘据库摘经（理经）版理文摘版管版）经济管理》{2017}年 第03期 格式：PDF 页数：1页
摘要：随着医疗随着医疗改革的全随着医疗改革的全医疗市场面深入，制越来越面深入，人力资源平直接影的发展空的管理水医疗市场平直接影医院发展的发展空的发展空资源的精的竞争机制越来越资源的精医院发展大。医院人力资源，也是人的管理水作的新模的发展空，也是人平直接影响着医院的发展空间，成为医院发展作态度等细化管理的核心因素。人力的新要求需求为导式。人力素。人力作的新模管理发展和新趋势管理发展作态度等资源的精需求为导资源的精细化管理模式成为我国医院发，着重需求为导节的一种管理发展的新要求具体运用作态度等理现状出作态度等细化管理了解市场向，全面和新趋势，也是人，也是人资源精细事管理工式。人力作的新模式。人力水平提升资源的精分析了医细化管理需求为导是将工作方法、工方面融入作态度等了解市场方面融入方面融入到工作环节的一种全面管理化管理的主要从我模式，以了解市场需求为导主要从我主要从我向，全面实施人力资源精细化管理是化管理是医院科学发展的要发，着重求，也是我们管理水平提升水平提升的必然选择。本文主要从我院人事管具体运用理现状出发，着重分析了医院人事工作中人力资源精细化管理的具体运用。
