作者：鲁鲁鲁永永明 来源期刊：《中中科科技技技文科科技文期刊数据摘）管经据据文济库济（文摘摘版）经济管理》{2017}年 第03期 格式：PDF 页数：1页
摘要：在知识经济时代里在知识经济时代里资源开发的企业竞的企业竞争是人力资源开发只有科学有效的人励机制，力资源激资源开发及其潜能才能吸引充分利用的竞争，只有科学有效的人，才能最有效的激力资源激励机制，才能吸引的积极性作是一个正的人才并留住真我国人力企业成败。因此，励机制的的积极性源激励机正的人才，才能最。因此，，才能最制改善的大限度地企业成败文章针对发挥员工从三方面建立和运作是一个，提出了机制现状。因此，和创造性的积极性和创造性。因此，有效的激对人力资。从三方面励机制的建立和运作是一个企业成败的关键。对人力资具体策略文章针对我国人力资源激励机制现状，提出了从三方面对人力资源激励机制改善的具体策略。
