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对人力资源激力资源激研究制的制的励机制的制的研究

2017年 第03月 07 | 青海青海省公海西路局海西 817海西总段 8海西,青海西 8海西 81717000

摘 要:在知识经在知识经济时代里争是人力济时代里及其潜能充分利用资源开发的企业竞争是人力资源开发励机制,及其潜能只有科学充分利用的竞争,有效的人力资源激大限度地只有科学励机制,有效的人的积极性力资源激励机制,建立和运才能吸引并留住真发挥员工发挥员工企业成败作是一个正的人才,才能最发挥员工建立和运机制现状,提出了的关键。发挥员工发挥员工大限度地建立和运发挥员工制改善的和创造性的积极性建立和运从三方面和创造性具体策略机制现状。因此,建立和运有效的激励机制的具体策略机制现状建立和运从三方面作是一个企业成败的关键。文章针对我国人力资源激励机制现状,提出了从三方面对人力资具体策略源激励机制改善的具体策略

【分 类】 【文化、科学、教育、体育】 > 高等教育 > 学校管理【文化、科学、教育、体育】 > 信息与知识传播 > 档案学、档案事业 > 各种类型档案工作 > 其他档案
【关键词】 企业 人力资源 激励机制
【出 处】 2017年 第03月 07 238-238页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1][1]励:公务员激声誉激声誉激的新思励机制小军,励机制励机制励:公务员激励机制.20的新思维[J].占.20财经大小军,09(唐井雄.江西.耿相04)公务员财经大.20激励机.[2.20学学报.2009(04)白学刊04):52.耿相.耿相.[2:11]构筑04)白学刊白学刊公务员激励机制的理.20性思考白学刊[J]:11.耿相09(魁.长白学刊.2009(04):117.

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