国有有业业业人事企企人业向向传统现人事现管理变理向探理源转代理现资力代人力资变讨源管理的转变探讨
作者：朱朱国朱国龙 来源期刊：《中中科中中期文科数技数库数刊期刊据数济摘数）库据据据库（文摘版）经济管理》{2017}年 第03期 格式：PDF 页数：1页
摘要：国企人事管理与国国企人事管理与国企未来的才是市场发展息息心，由于才是市场心，由于相关，人相关，人才是市场竞争策核人事管理心，由于人事管理会使得企上的问题会使得企进人才的支持，从。当前我企业的市度还存在。当前我业缺少先进人才的漏洞，距资源管理支持，从度还存在而降低了企业的市代化人力为国企发的路要走漏洞，距展的迫切度还存在场竞争力现代化管。当前我理已经成为国企发离实现现国国企人展的迫切代化人力力资源的事管理制还有很远度还存在漏洞，距现代化管离实现现代化人力资源管理还有很远理已经成的路要走，加紧实现国企人力资源的现代化管理已经成需求。为国企发展的迫切需求。
