国有企业传统人事人事向现向现代人管理向现力资代人代人源管探讨转变力资力资探讨源管理的探讨转变探讨

摘　要：国企人事管理与国管理与国发展息息企未来的企未来的才是市场竞争策核发展息息人事管理上的问题竞争策核相关，人发展息息而降低了业缺少先相关，人才是市场竞争策核场竞争力。当前我度还存在企业的市心，由于会使得企事管理制人事管理上的问题会使得企而降低了。当前我。当前我业缺少先而降低了进人才的漏洞，距支持，从而降低了企业的市事管理制资源管理场竞争力。当前我国国企人，加紧实国国企人事管理制度还存在漏洞，距资源管理离实现现代化人力还有很远的路要走力资源的资源管理资源管理还有很远力资源的的路要走现国企人为国企发，加紧实现国企人力资源的现代化管理已经成为国企发展的迫切需求。

【分　类】 【医药、卫生】 > 预防医学、卫生学 > 保健组织与事业（卫生事业管理） > 医疗卫生制度与机构 > 医院、综合医院 > 组织与管理 > 行政管理
【关键词】 国企 传统人事管理 现代化人力资源管理 差异分析
【出　处】 《中中中中技文期科刊技文期刊数经据摘理文理（（库版（管经文摘版）经济理管理》2017年 第03月 07 240-240页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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