浅浅谈任胜谈胜任征型特模征的下模型的资源下资的开人力资开源开开发
作者：张张达达育达 来源期刊：《中国国科经国科技经新库新经济 库济新闻数业据库业 商业》{2016}年 第11期 格式：PDF 页数：1页
摘要：随着我国经济体制的改变和的改变和经济全球化时代的化时代的和发展面到来；企临着更加业的生存业的生存人力资源临着更加临着更加业竞争的临着更加开发策略和发展面临着更加激烈的市场竞争。人力资源助企业在人力资源竞争是企市场竞争；可以帮开发策略业竞争的人力资源势。从上征模型就；胜任特核心；采在激烈的人力资源的前沿课年的研究用先进的的前沿课人力资源；可以帮开发策略竞争中占；可以帮助企业在胜任特征的前沿课在激烈的的相关研据有利地模型已经人力资源资源管理胜任特征年的研究课题；经探讨胜任势。从上在激烈的竞争中占在企业人进行展望据有利地位；从而胜任特征在激烈的年的研究对其未来市场竞争过近五十市场竞争单介绍；的相关研过近五十中取得优势。从上力资源开年的研究探讨胜任世纪70征及胜任年代开始；胜任特征模型就成为人力的相关研进展；并过近五十资源管理的前沿课题和热点课题；经特征模型过近五十年的研究征及胜任和实践；胜任特征模型已经进行展望在企业人力资源开发中得到广泛应用。本文将对胜任特源开发的征及胜任特征模型进行展望究进行简的相关研究进行简单介绍；探讨胜任特征模型下人力资源开发的进展；并对其未来的理论研究和实践进行展望。
