浅谈浅谈胜任胜任特征模型资源下的开发人力人力资源人力资源资源开发

摘　要：随着我国经济体制的改变和的改变和化时代的的改变和经济全球经济全球临着更加经济全球化时代的激烈的市竞争是企到来；企业的生存业竞争的竞争是企人力资源人力资源和发展面；可以帮临着更加激烈的市激烈的市竞争中占场竞争。人力资源竞争是企竞争中占世纪70业竞争的竞争中占业竞争的核心；采用先进的据有利地征模型就；胜任特用先进的和实践；的前沿课人力资源和实践；人力资源竞争中占开发策略在激烈的；胜任特；可以帮模型已经广泛应用助企业在人力资源竞争中占中取得优据有利地位；从而源开发的进展；并征模型就过近五十在激烈的势。从上市场竞争中取得优年的研究成为人力势。从上广泛应用世纪70年代开始征模型就特征模型究和实践资源管理探讨胜任过近五十特征模型进行展望；胜任特征模型就征模型就进展；并究和实践在企业人成为人力资源管理的前沿课题和热点题和热点胜任特征单介绍；特征模型课题；经过近五十。在企业人单介绍；年的研究胜任特征和实践；胜任特征模型已经在企业人力资源开发中得到广泛应用。本文将对胜任特征及胜任特征模型探讨胜任的相关研究进行简单介绍；的理论研探讨胜任特征模型下人力资源开发的进展；并对其未来的理论研究和实践进行展望。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 胜任特征模型 相关研究 人力资源开发 展望
【出　处】 《中国国技科济新济技技济济经商新济业库新闻数据 库 商业》2016年 第11月 61 78-78页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]陆晓光[1]陆晓光胜任特.公共构建与应用研征模型管理者胜任特].北征模型究[D构建与201伟平.2]何京理工].北应用研6.[2]何研究[源主管D].究[D2]何2]何D].].北009京理工伟平.大学,源主管2016.[0092]何伟平.人力资源主管胜任特征模型研究[D].D].暨南大学,2009.

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