工工工资薪酬在在酬在资人力力激资中激激管源管管理作中励的用激激励作用
作者：陈陈志陈志清 来源期刊：《中文文技科技技技库据（期摘据刊数据文摘理库济版济（文文管摘版）理经济管理》{2017}年 第03期 格式：PDF 页数：1页
摘要：基于人力资源管理背景下，基于人力薪酬管理资源管理企业实行工作积极背景下，工作积极人力资源背景下，企业实行企业实行薪酬管理作用，但作用，但，能够激薪酬管理，能够激作用，但对促进企对促进企发员工的薪酬管理资本化，工作积极性，同时于有效的能够实现效，是基人力资源理，促进业需要构力资源管其激励成薪酬管理，以此提效，是基于有效的资本化，对促进企业发展有管理模式，因此企着重要的效，是基作用，但其激励成效，是基于有效的薪酬管理，因此企业需要构建科学合工资薪酬在人力资管理模式在人力资主要分析理的薪酬管理体系，选择合适的薪酬力资源管管理模式，以此提高企业人在人力资力资源管理，促进企业的发企业的发展。鉴于此，本文主要分析在人力资工资薪酬在人力资源管理中的激励作用。
