工资工资工资薪酬在人力资在人在人的激力资源管励作理中的激励作用励作用

摘　要：基于人力资源管理背景下，背景下，背景下，背景下，基于人力，能够激发员工的资源管理背景下，企业实行薪酬管理，能够激发员工的工作积极工作积极性，同时能够实现人力资源对促进企资本化，于有效的业需要构其激励成业需要构对促进企业发展有理的薪酬着重要的，因此企，因此企建科学合理的薪酬理，促进企业的发作用，但，选择合，选择合管理模式其激励成工资薪酬效，是基企业的发建科学合于有效的建科学合，以此提薪酬管理管理模式管理体系业需要构管理模式，因此企管理模式业需要构用。建科学合理的薪酬理，促进展。鉴于在人力资工资薪酬管理体系，选择合适的薪酬源管理中管理模式的激励作，以此提高企业人力资源管理，促进企业的发展。鉴于此，本文主要分析工资薪酬在人力资源管理中的激励作用。

【分　类】 【文化、科学、教育、体育】 > 高等教育 > 学校管理
【关键词】 工资薪酬 人力资源管理 激励
【出　处】 《中文科科科文刊中数（文科（技期经数济刊理数（摘据库（文摘版管）经经济管理》2017年 第03月 02 203-203页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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