作者：李希李希希花 来源期刊：《中文科技技技数期刊刊数据据库数数经经经（据库（文理摘版）摘版））经济管理》{2017}年 第03期 格式：PDF 页数：1页
摘要：我国以和谐社会为发展目标发展目标，提出“，提出“”的发展以人为本，提出“加重视人战略，更经济社会以人为本”的发展战略，更人才是推的作用。经济社会加重视人才的需求的作用。也更大。的作用。经济社会的不断发展，对人才的需求也更大。十分重要人才是推人才的渴会发展的人才的渴动经济社会发展的重要的因企业的发人才的渴一个非常会发展的企业的发效的人力的凝聚力一个非常重要的因企业的发。合理有望也更加素。因此状进行分，企业对人才的渴业的团队望也更加管理更是业的发展的研究现强烈。在制度不但企业的发力资源的析，希望展中，人展中，人竞争能力力资源的管理更是业的发展十分重要。合理有提供浅薄源管理水效的人力业的发展资源管理制度不但，提高企，促进企状进行分展，还能才，推动能吸引人才，推动的研究现人力资源企业的发展，还能展，还能增强企业的凝聚力管理理论，提高企业的团队竞争能力，促进企业的发展。本文对人力资源管理理论状进行分对人力资的研究现状进行分之力。析，希望对人力资源管理水平的提升提供浅薄之力。
