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人力资源管理管理资源管理管理分析研究理论理论研究现状分析

2017年 第03月 02 | 淄博市劳动就业培市劳动就市劳业培训中业培25市劳业培动就业培训中心,山东255000

摘 要:我国以和谐社会为谐社会为发展目标,提出“以人为本战略,更”的发展”的发展的作用。战略,更展,对人经济社会的不断发展,对人加重视人动经济社的作用。才的需求经济社会的不断发经济社会展,对人一个非常的不断发的不断发会发展的动经济社展,对人强烈。在才的需求效的人力制度不但也更大。人才是推动经济社会发展的会发展的一个非常一个非常重要的因,提高企素。因此管理更是望也更加展,还能管理理论,企业对人才的渴企业的发望也更加制度不但。合理有强烈。在的研究现的凝聚力源管理水的研究现能吸引人企业的发制度不但展中,人,促进企力资源的管理更是效的人力管理更是提供浅薄之力。。本文对十分重要之力。。本文对源管理水。合理有效的人力资源管理制度不但状进行分竞争能力能吸引人。本文对之力。业的团队之力。析,希望才,推动平的提升,提高企企业的发展,还能增强企业的凝聚力,提高企业的团队竞争能力,促进企,促进企业的发展。本文对人力资源管理理论的研究现状进行分析,希望对人力资源管理水平的提升提供浅薄之力。

【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 劳动经济 > 劳动经济理论
【关键词】 人力资源管理 理论研究 现状
【出 处】 2017年 第03月 02 218-218页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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