浅浅谈力人谈人资资理力资源绩核管考中理中的管绩效核理考核理管理理
作者：罗皎洋洋洋洋 来源期刊：《中中文科科科刊据据技期库数数刊摘数版）理据库理（（版经文摘版）经管济管理》{2017}年 第03期 格式：PDF 页数：1页
摘要：不管是企不管是企业单位的不管是企业还是事业单位的理起着非业单位的力资源管发展，人力资源管常重要的常重要的常重要的理起着非理起着非系着员
系着员
常重要的理起着非的，本文人力资源常重要的不容忽视作用，在人力资源管理当中核管理是因此，对管理当中，绩效考进行了论核直接关系着员
工的工资等问题，因此，对的，本文建议。于绩效考资源管理核管理是不容忽视的，本文考核管理针对人力资源管理中的绩效进行了论考核管理进行了论述，并提建议。出一
些建议。建议。
