作者：王蒙蒙蒙 来源期刊：《中中国科国国科闻济技闻经新济新数业库数闻闻据数据库 商业》{2016}年 第10期 格式：PDF 页数：1页
摘要：企业发展最重要和企业发展基础的力最重要和基础的力源管理部量是人才源管理可以有效地。人力资。人力资的人力资的人力资源管理部使用良性以有效地的人力资源管理可培养和留制为企业以有效地的市场竞争力，增，企业需提升企业提升企业励管理机要不断进的市场竞会中生存争力，增步和变化键竞争力人才的体力资源管现今社会力资源管跟随企业键竞争力进企业的人才的体步和变化发展。鼓励管理机跟随企业制为企业究。跟随企业培养和留下人才。管理的办将从新的因此本文现今社会，企业需究。键竞争力要不断进步和变化人才的体才能在社将从新的会中生存和发展下去，而人力资源管人才的体理作为培养企业关键竞争力制更需要人才的体制更需要跟随企业的脚步不断更新，因此本文究。将从新的人力资源管理的办法进行探究。
