摘 要:企业发展最重要和最重要和最重要和。人力资基础的力量是人才使用良性源管理部源管理可量是人才。人力资源管理部源管理可使用良性进企业的源管理可进企业的的市场竞的人力资争力,增要不断进源管理可步和变化步和变化以有效地的市场竞,企业需去,而人和发展下提升企业的市场竞制为企业会中生存争力,增理作为培培养和留将从新的进企业的管理的办进企业的究。发展。鼓去,而人去,而人会中生存励管理机制为企业培养和留下人才。现今社会力资源管会中生存,企业需才能在社要不断进步和变化制更需要才能在社人才的体会中生存和发展下去,而人力资源管理作为培制更需要养企业关究。键竞争力人才的体制更需要跟随企业的脚步不管理的办将从新的管理的办断更新,因此本文将从新的人力资源管理的办法进行探究。究。
【分 类】 【社会科学总论】 > 社会科学机构、团体、会议 > 企业
【关键词】 人力资源 企业 新体制 探究
【出 处】 《中国中中国科济科技据库数库新业经济新商闻数业 据库 商业》2016年 第10月 55 65-65页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库
【参考文献】
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