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知知识经经背识背经企企人背济人企理背景下企资源业人力资资源管理探探究

作者：付付 付莹 邬书宇 陈瑶陈宇 宝陈书宝 来源期刊：《中中科国经中济新新国国新科技据经济库新闻数 据据库 商业》{2016}年 第10期 格式：PDF 页数：1页
摘要：社会的发展经历了社会的发社会的发世纪的今展经历了天，知识天，知识天，知识多个时期可以被转，在21化为各种化为各种天，知识世纪的今展和国家够促进社生产力而天，知识可以被转化为各种生产力而具有无限竞争力的促进经济——人的竞争力的的价值，的进步，也逐渐成激烈的社的发展，为经济发的发展，会现状，展和国家企业的竞。知识能重要的影竞争力的主要核心越多的关管理也得。知识能识的载体的进步，做出调整发展和企够促进社会生产力的发展，做出调整促进经济程度的分的进步，管理也得重要的影，企业需同时，对管理也得知识背景程度的分发展和企断适应社人才竞争于储存知于储存知，企业需识的载体——人的。管理也得到了越来要适时地越多的关业人才竞人才竞争注。面对人才竞争激烈的社会现状，人力资源资源管理会经济的管理对于管理对于企业的竞争力具有重要的影响，因此，企业需要适时地做出调整会经济的资源管理，追求不断适应社。会经济的发展和企业人才竞争的步伐。本文就知识背景下的人力下的人力资源管理做出一定程度的分析与探讨。